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喝酒上班发生事故的赔偿情况需根据具体情形判断。若该事故被认定为工伤，可通过工伤保险获得赔偿；若因醉酒导致事故发生，一般不能认定为工伤，赔偿可能需由员工自行承担或根据过错责任由用人单位和员工分担。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，如果经过检测，员工在上班时处于醉酒状态，那么此次事故通常不能认定为工伤，也就无法通过工伤保险来获得赔偿。
如果员工只是少量饮酒，并未达到醉酒的标准，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，那么就可以被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿流程如下：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若不能认定为工伤，对于事故造成的损失，需根据双方的过错责任来确定赔偿。如果用人单位在管理上存在漏洞，比如没有明确禁止上班饮酒的规定或者明知员工饮酒却未制止其工作等，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任；如果员工自身存在重大过错，大部分损失可能由员工自行承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
