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无证驾驶是指机动车驾驶人在未取得驾驶证或驾驶与准驾车型不符的机动车、驾驶证过期没更换相对应的合法准驾证明的情况下驾驶机动车。
在我国交通管理法规中，对于无证驾驶有明确的界定。未取得机动车驾驶证就驾驶机动车属于典型的无证驾驶。这意味着当事人从来没有通过正规的驾驶培训和考试流程获得合法的驾驶资格，便擅自驾驶机动车上路。比如，一些人没有经过驾校学习，也未参加车管所组织的考试，就直接开着车在道路上行驶，这种行为就是无证驾驶。
驾驶与准驾车型不符的机动车也被认定为无证驾驶。不同类型的机动车对应着不同的准驾车型，驾驶人必须严格按照驾驶证上注明的准驾车型驾驶车辆。例如，持C1驾驶证只能驾驶小型、微型载客汽车以及轻型、微型载货汽车等特定类型的车辆，如果持C1驾驶证去驾驶大型客车，就属于驾驶与准驾车型不符，会被按无证驾驶处理。这是因为不同准驾车型的车辆在操作难度、安全风险等方面存在较大差异，只有经过专门的培训和考核才能确保安全驾驶。
驾驶证过期没更换相对应的合法准驾证明时驾驶机动车同样属于无证驾驶。驾驶证都有一定的有效期，驾驶人需要在有效期届满前按照规定办理换证手续。如果超过有效期仍未换证，而继续驾驶机动车，就相当于失去了合法的驾驶资格。比如，驾驶证过期一个月，车主没有及时去办理换证，却依然开车出行，这就构成了无证驾驶。驾驶证被依法吊销、暂扣期间驾驶机动车也属于无证驾驶的范畴。为了自己和他人的交通安全，驾驶人应严格遵守交通法规，确保在合法有效的驾驶资格下驾驶机动车。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
