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债务人欠钱不还，可先尝试协商解决，协商不成的，可申请调解、申请支付令或通过诉讼等法律途径解决。
在面对债务人欠钱不还的情况时，有多种处理方式可供选择。
协商解决：这是较为温和且优先考虑的方式。直接与债务人沟通，了解其不还钱的原因。有些债务人可能确实存在暂时的资金困难，通过协商可以达成新的还款协议，比如延长还款期限、分期还款等。这种方式不仅可以维护双方的关系，还能节省时间和精力。
申请调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。例如，人民调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使债务人制定合理的还款计划。调解成功后，双方达成的调解协议具有一定的法律效力，如果债务人不履行调解协议，债权人可以向法院申请司法确认，之后就可以通过强制执行程序来实现债权。
申请支付令：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。条件包括：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
提起诉讼：这是最具强制力的解决方式。债权人需要准备好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。如果债务人在判决生效后仍不履行还款义务，债权人可以向法院申请强制执行，法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来实现债权人的债权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
