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离婚小孩抚养费的支付方式一般有定期给付和一次性给付两种，可由双方协商确定；支付金额通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定；支付期限一般至子女十八周岁为止。
在离婚案件中，小孩抚养费的支付是一个重要问题。关于支付方式，常见的有定期给付和一次性给付。定期给付一般以月、季度或年为单位进行支付，这种方式能更好地适应抚养孩子过程中的实际情况变化，方便双方根据实际支出进行调整。一次性给付则是在经济条件允许且双方协商一致的情况下，将孩子直至成年所需的抚养费一次性支付完毕。不过，一次性给付存在一定风险，比如支付方可能因经济状况变化而难以维持后续生活，或者接收方可能不当使用抚养费等。
抚养费的金额确定是关键环节。根据相关法律规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。如果有特殊情况，如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用等，可适当提高或降低上述比例。
抚养费的支付期限，一般情况下是至子女十八周岁为止。但如果子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。对于尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，父母仍应负担必要的抚育费。
在确定抚养费时，双方应尽量通过协商达成一致，以孩子的利益为出发点。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。同时，随着孩子成长过程中实际需求的变化，抚养费也可以根据实际情况进行调整。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
