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两年未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。一般视为已订立无固定期限劳动合同，还可要求单位支付最多11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于这两年未签劳动合同的情况，自用工满一年时起，就已经视为双方订立了无固定期限劳动合同。而关于双倍工资的问题，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，也就是最多11个月的双倍工资。
不过，这里需要注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者主张双倍工资，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果超过了这个时效，可能会面临败诉的风险。
劳动者在处理此事时，首先要收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。然后可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益，同时也要注意在法律规定的时效内采取行动。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
