-
欢迎来到律法果
员工挪用公司资金，公司可根据挪用金额、情节等采取不同措施。金额较小、情节较轻的，可按公司规章制度进行内部处理；金额较大、达到犯罪标准的，应向公安机关报案追究其刑事责任，同时通过民事诉讼要求其返还资金并赔偿损失。
当发现员工挪用公司资金时，首先要做的是进行调查核实。收集相关证据，如财务账目、资金流向记录、相关的合同文件、员工的工作记录等，以明确挪用资金的事实、金额、时间等具体情况。
若挪用资金数额较小、情节轻微，公司可以依据内部的规章制度进行处理。内部处理方式包括警告、记过、降职、扣发奖金或工资等。公司的规章制度应在员工入职时明确告知，且内容要合法合理。通过内部处理，既可以起到警示作用，也能维护公司内部的管理秩序。
如果挪用资金的行为达到了犯罪的标准，公司应及时向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。对于挪用资金罪，将根据犯罪情节的严重程度处以相应的刑罚。
在追究员工刑事责任的同时，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还被挪用的资金，并赔偿公司因此遭受的损失，如利息损失、因资金挪用导致的业务损失等。在民事诉讼中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张，以确保能够获得法院的支持，维护公司的合法权益。
公司还应反思自身在财务管理、内部控制等方面存在的问题，及时完善相关制度和流程，加强对资金的监管，防止类似事件再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
