老板欠工钱不给可以起诉吗

老板欠工钱不给，劳动者一般可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。若劳动者有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。若经仲裁后对结果不服，也能向法院提起诉讼。劳动者要准备好相关证据，以保障自身权益。

一、老板欠工钱不给可以起诉吗

老板欠工钱不给，在符合一定条件的情况下是可以起诉的。根据我国法律规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，当老板拖欠工资时，劳动者首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、仲裁前置情况：大部分劳动纠纷，包括工资拖欠问题，仲裁是向法院起诉的必经程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2、可直接起诉情况：如果劳动者手中有老板出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。这种情况下，法院会依据民事法律规定进行审理。

3、仲裁后起诉：若劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板欠工钱起诉需要什么证据

老板欠工钱起诉时，证据至关重要，它是劳动者维护自身权益的关键。

1、劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据也可以，如工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、工资证据：工资条、银行工资流水记录等可以证明劳动者的工资数额以及老板支付工资的情况。如果老板是通过现金方式支付工资，劳动者可以收集有老板签字的工资发放记录等。

3、欠薪证据：老板出具的欠条是最直接的欠薪证据。劳动者与老板之间关于工资支付的聊天记录、通话录音等，只要能够证明老板承认拖欠工资的事实，也可以作为证据使用。

4、工作成果证据：如工作任务完成情况的报告、项目交付记录等，这些可以间接证明劳动者为老板提供了劳动，老板应当支付相应的工资。

三、老板欠工钱起诉流程是怎样的

老板欠工钱起诉有一定的流程，需要按照法律规定逐步进行。

1、准备材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要按照前面提到的，准备好能够证明劳动关系和欠薪事实的相关证据。

2、选择管辖法院：一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动者要准确确定管辖法院，避免因管辖问题导致诉讼程序延误。

3、提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料提交给法院立案庭。法院会对起诉材料进行审查，如果符合起诉条件，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用。

4、开庭审理：法院立案后，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。劳动者要在法庭上充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。

5、判决执行：法院会根据审理情况作出判决。如果劳动者胜诉，而老板不履行判决的，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求老板支付拖欠的工资。

综上所述，老板欠工钱不给劳动者在符合条件下可以起诉，起诉时需要准备充分的证据，并按照法定流程进行。在实际生活中，可能还会遇到老板转移财产逃避支付工资、起诉时间过长等问题。如果您在遇到老板欠工钱等法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。