药店问题致损，员工还是老板担责赔偿

当药店因问题导致消费者受损时，责任承担问题需综合多方面因素判断。一般情况下，老板作为药店的经营主体，对药店的经营活动负有全面责任，通常要承担赔偿责任。但如果员工存在故意或重大过失行为，员工也可能要与老板共同担责或承担部分责任。具体责任划分要依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况等来确定。

一、药店问题致损，员工还是老板担责赔偿

在药店问题致损的情况下，责任承担不能一概而论。从法律角度来看，老板通常是主要的责任承担者。药店作为一个经营主体，老板对药店的运营、管理和药品质量等方面负有全面的责任。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，老板在大多数情况下要对药店问题致损进行赔偿。

1、老板的责任基础

老板有义务建立完善的管理制度，确保药店的药品质量、服务规范等符合法律要求。如果因为药店管理制度不完善导致问题出现，比如药品过期未及时下架销售给消费者，老板难辞其咎。老板还需对员工进行培训和监督，若因培训不到位、监督缺失导致员工操作失误致损，老板也应承担责任。

2、员工的责任情形

若员工在工作过程中存在故意或重大过失行为，比如员工故意售卖假药、违规操作等，员工可能要与老板共同承担赔偿责任。在这种情况下，老板承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的员工进行追偿。

二、药店员工故意致损赔偿责任划分

当药店员工故意致损时，赔偿责任的划分需要更细致的考量。首先，员工的故意行为是严重违反职业操守和法律规定的。在这种情况下，虽然老板可能仍需对外承担赔偿责任，但在内部可以向员工进行追偿。

1、对外赔偿顺序

从保护消费者权益的角度出发，消费者通常会首先要求药店老板进行赔偿。因为药店是一个整体的经营单位，老板是其代表。老板承担赔偿责任后，再根据具体情况向员工追偿。这样可以保证消费者能够及时获得赔偿，避免因员工赔偿能力不足而无法得到救济。

2、内部追偿依据

老板向员工追偿的依据主要是双方签订的劳动合同以及相关的法律规定。如果劳动合同中明确约定了员工因故意行为造成损失的赔偿责任，老板可以依据合同要求员工承担相应的赔偿份额。同时，根据法律规定，员工故意侵权造成他人损害的，应当承担侵权责任，老板有权在承担对外赔偿责任后向员工进行追偿。

三、药店管理不善致损老板赔偿的法律依据

药店管理不善致损时，老板承担赔偿责任有明确的法律依据。老板作为药店的管理者和经营者，有义务保障药店的正常运营和消费者的合法权益。

1、《民法典》相关规定

根据《民法典》侵权责任编的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。药店老板作为用人单位，其员工在执行工作任务过程中，因药店管理不善导致的损害，老板要承担赔偿责任。

2、《药品管理法》等专门法律

《药品管理法》对药店的经营活动有严格的规范，要求药店建立健全药品经营质量管理体系，保证药品质量。如果老板没有按照法律要求进行管理，导致药品质量问题或其他损害消费者权益的情况发生，老板要依据该法承担相应的赔偿责任。

在药店问题致损的责任承担问题上，涉及多种情况和法律规定。无论是员工还是老板的责任，都需要依据具体事实和法律来确定。实际生活中，还可能存在药店与供应商之间的责任纠纷、不同类型药店（连锁药店、个体药店）的责任差异等问题。如果您在这方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。