转正不交社保可以随时走吗

对于转正后单位不交社保是否可以随时走这一问题，答案是肯定的。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因为社保是对劳动者权益的重要保障，单位不交社保损害了劳动者权益，劳动者有权即时解除合同。同时，转正后单位有义务为员工缴纳社保，否则需承担相应法律后果，而劳动者也可要求单位补缴并支付经济补偿。

一、转正不交社保可以随时走吗

答案是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳社保是其法定义务。

1、法律依据的合理性

社保对于劳动者至关重要，它在劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。转正后单位不交社保，使劳动者面临诸多风险，如生病无法享受医保报销、失业后不能领取失业金等。法律赋予劳动者在这种情况下随时解除劳动合同的权利，是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。

2、劳动者的权益保障

劳动者随时解除劳动合同，不仅可以摆脱没有社保保障的工作环境，还可以要求用人单位补缴社保费用，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、转正后单位不交社保的法律后果

转正后单位不交社保会面临一系列法律后果。这不仅损害了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。

1、行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任

由于单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需要承担赔偿责任。例如，劳动者因工伤无法获得工伤保险赔偿，那么用人单位需按照工伤保险待遇的标准支付劳动者相应的费用。

3、信用影响

用人单位不依法缴纳社保的行为可能会被纳入社会信用体系，影响其信誉和形象，在市场竞争中处于不利地位。

三、劳动者转正后发现单位不交社保的处理方式

当劳动者转正后发现单位不交社保时，有多种处理方式可供选择。

1、与单位协商

劳动者可以先与单位进行沟通，了解不交社保的原因，并要求单位及时补缴。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向社保部门投诉

如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的社保部门投诉。社保部门会对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

综上所述，转正不交社保劳动者可以随时走，这是劳动者的合法权利。同时，单位不交社保要承担多种法律后果，而劳动者也有多种途径维护自己的权益。在实际生活中，还存在单位部分缴纳社保、延迟缴纳社保等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。