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工作半年没交社保，劳动者可要求用人单位补缴社保；若因此解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；若造成劳动者社保待遇损失，用人单位需承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工作半年没交社保，明显违反了这一法律规定。
补缴社保：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，要求用人单位补缴这半年的社保费用。劳动监察部门或社保经办机构有权责令用人单位限期补缴。用人单位补缴社保时，需要承担应缴纳的社会保险费、滞纳金等费用。
经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年，经济补偿的标准是半个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿社保待遇损失：如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，劳动者可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。例如，劳动者在这半年内生病就医，因没有社保无法报销医疗费用，用人单位就需要承担这部分本应由社保报销的费用。
总之，劳动者在遇到工作半年没交社保的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
