黄明律师
随着经济形势的变化，企业为了适应市场需求，有时会对员工进行调岗。调岗是指企业将员工从原岗位调动到其他岗位。调岗分为同工调岗和异工调岗。同工调岗是指调动后岗位职责、工作内容相同或类似，异工调岗是指调动后岗位职责、工作内容不同或有较大差异。
根据我国《劳动合同法》的规定，企业在以下情况下可以调动员工：
①经双方协商一致的；
②法定调动情形，如因生产经营需要、岗位调整、技术革新等；
③用人单位发生合并、分立、转让等情形，在一定期限内可以调整劳动岗位。
一、调岗到分厂有赔偿吗？
调岗到分厂是否需要支付赔偿，需要根据具体情况而定。
1. 同工调岗
同工调岗一般不需要支付赔偿。
2. 异工调岗
异工调岗是否支付赔偿，取决于调岗是否合理。如果调岗不合理，则需要支付赔偿。判断调岗是否合理，需要综合考虑以下因素：
①调岗的理由是否充分；
②调岗是否符合劳动合同的约定；
③调岗是否对员工的利益造成损害；
④调岗是否事先征得员工同意。
二、调岗到分厂对员工有什么影响？
调岗到分厂对员工可能有以下影响：
①工作环境和条件的改变；
②收入和福利待遇的变化；
③职业发展前景的影响；
④心理和情绪的波动。
三、调岗到分厂怎么办？
如果遇到调岗到分厂的情况，员工可以采取以下措施：
①与用人单位协商，了解调岗的原因和理由；
②仔细考虑调岗对自己的影响；
③如果调岗不合理，可以拒绝调岗；
④如果接受调岗，可以与用人单位协商调岗后的待遇和补偿；
⑤如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
调岗到分厂是否需要支付赔偿，取决于调岗是否合理。调岗对员工可能产生一定影响，因此员工在面对调岗时应慎重考虑，合理维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
