涂伟律师
在工作中遭遇工伤，却无法获得应有的赔偿，这无疑令人感到愤慨和无助。那么，当工伤没人赔偿时，我们应该怎么办？如何起诉维权呢？本篇文章将详细解答这些问题，帮助您维护自己的合法权益。
第一步：收集证据
收集证据是起诉工伤赔偿的关键。可以收集的证据包括：
工伤事故报告
医疗诊断证明
社保缴费记录
工资单
劳动合同
证人证言
第二步：申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁前，需要准备以下材料：
仲裁申请书
劳动关系证据材料
工伤认定证据材料
赔偿请求证据材料
第三步：提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。需要准备的材料与劳动仲裁基本一致。
第四步：法院审理
法院审理工伤赔偿案件时，主要审查以下几个方面：
是否存在工伤事故
工伤事故是否由工作原因导致
伤残等级评定是否合理
赔偿数额是否合理
第五步：判决执行
法院判决确定后，由败诉方履行赔偿义务。如果败诉方不主动履行，可以申请强制执行。
常见问题
1. 工伤赔偿包括哪些方面？
答：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金、一次性伤残补助金等。
2. 工伤赔偿金额如何计算？
答：工伤赔偿金额根据伤残等级、职工工资、当地最低工资标准等因素计算。
3. 谁有责任赔偿工伤？
答：用人单位对职工依法享有的工伤保险待遇负有最终责任。
4. 工伤赔偿时效是多少？
答：工伤赔偿的起诉时效为一年。
工伤赔偿是一项复杂的法律程序，涉及到大量的法律知识和实务经验。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
