公司变相搬迁怎么办呢赔偿

随着企业的发展壮大，搬迁办公地点成为企业发展的必然选择。如果企业在搬迁时采用变相的方式，员工的合法权益可能会受到损害。那么，公司变相搬迁怎么办呢？员工有权获得哪些赔偿？

一、什么是公司变相搬迁

所谓公司变相搬迁，是指企业没有明确通知员工搬迁，而是通过改变办公地址、调整通勤时间、变更工作地点等方式，间接迫使员工前往新的办公地点。这种方式没有征得员工的同意，违反了劳动合同法和相关法律法规。

二、变相搬迁的违法性

公司变相搬迁的行为违反了以下法律法规：

《劳动合同法》第四十条：用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；

《劳动争议调解仲裁法》第十四条：用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，对劳动者造成损害的，劳动者可以向用人单位所在地区具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

三、员工的赔偿权利

如果员工遭遇公司变相搬迁，可以主张以下赔偿权利：

交通费赔偿：由于变相搬迁导致员工通勤距离增加，员工可以向企业要求合理的交通费赔偿；

住宿费赔偿：如果变相搬迁导致员工需要外宿，企业应当承担员工的住宿费用；

精神损害赔偿：变相搬迁给员工带来的不便和精神上的痛苦，员工有权要求企业承担精神损害赔偿；

违约金赔偿：如果变相搬迁违反了劳动合同的约定，员工可以要求企业支付违约金；

四、如何维权

员工遭遇变相搬迁后，可以采取以下维权途径：

协商沟通：首先与企业协商，提出自己的诉求，争取通过友好协商解决问题；

劳动仲裁：协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

法院诉讼：劳动仲裁裁决后，员工对裁决不服，可以向法院提起诉讼；

五、注意事项

收集证据：员工在维权时应当收集相关证据，如搬迁通知、通勤距离变化证明等；

及时维权：员工在遭遇变相搬迁后，应当及时维权，避免因超过法律规定的时效而丧失权利；

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