单位没交社保补偿金怎么算

当单位没交社保时，员工可要求单位补缴，若因此解除劳动合同，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，单位还可能需承担其他赔偿责任。

一、单位没交社保补偿金怎么算

当单位未为员工缴纳社保时，员工可采取措施维护自身权益。首先，员工可要求单位补缴社保，这是单位应尽的法定义务。若员工因单位未交社保而解除劳动合同，可获得相应经济补偿。

1、经济补偿计算标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

2、工资基数确定

工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、其他可能的赔偿

除了经济补偿，单位未交社保还可能导致员工在医疗、工伤等方面遭受损失，单位需承担相应赔偿责任。如员工因单位未交医保，生病就医费用无法报销，单位应承担该部分费用。

二、单位没交社保经济补偿金的法律依据

法律明确规定了单位为员工缴纳社保的义务，若单位违反此义务，需承担相应法律责任，这是员工获得经济补偿金的重要依据。

1、《社会保险法》相关规定

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为员工因单位未交社保获得经济补偿提供了直接法律支持。

3、法律保障员工权益

这些法律规定旨在保障员工的合法权益，促使单位依法履行缴纳社保的义务。若单位不遵守，员工可通过法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿金及补缴社保。

三、单位没交社保员工要求补偿金的流程

当员工发现单位未交社保并要求补偿金时，需遵循一定流程。

1、与单位协商

员工可先与单位沟通，说明情况，要求单位补缴社保并支付相应补偿金。在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工作年限等情况。

2、向劳动监察部门投诉

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。员工需提供相关证据，协助劳动监察部门开展工作。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中，员工需详细阐述自己的诉求和理由，并提供充分证据支持。

4、提起诉讼

若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。

总之，单位未交社保时，员工可通过合理途径要求补偿金。在处理此类问题时，员工要了解自身权益和相关法律规定，按流程维护自身合法权益。若在过程中遇到复杂法律问题，可在本站免费问律师，获取专业法律解答。比如单位拒绝支付补偿金怎么办、申请仲裁需要准备哪些详细材料等问题，都能在本站找到专业律师为您解答。