老板胁迫离职赔偿怎么办

老板胁迫离职赔偿怎么办？职场中，离职索要赔偿时，老板可能存在胁迫行为，侵犯员工合法权益。面对老板的胁迫，员工应冷静应对，依法维护自身权益。

1. 了解法律规定

《劳动合同法》第47条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。如果老板胁迫离职，属于用人单位违法行为，员工有权获得赔偿。

2. 收集证据

收集老板胁迫的证据非常重要，如录音、聊天记录、短信等。这些证据可以证明老板的胁迫行为，有助于维护员工的合法权益。

3. 协商谈判

如果可能，员工可以尝试与老板进行协商谈判，争取合理赔偿。在谈判过程中，员工应坚持自己的合法权益，但也要避免激怒老板，影响后续协商。

4. 寻求法律援助

如果协商谈判无法达成一致，员工可以寻求法律援助。通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

5. 注意时效性

向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为一年，向法院提起诉讼的时效为三年。员工发现老板胁迫行为后，应及时采取措施，以免错过维权时限。

6. 保护自身权益

在整个维权过程中，员工应注意保护自身权益，避免因老板报复而受到不公正待遇。如遭到老板解雇或降职，可及时向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

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