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员工私自挪用公司资金可能面临民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等后果。这种行为严重损害公司利益，破坏市场秩序，必须依法处理。
员工私自挪用公司资金会面临多方面的严重后果。民事责任方面，公司有权要求该员工返还被挪用的资金，并赔偿因此遭受的损失。比如，因资金被挪用导致公司无法按时支付供应商货款，从而产生的违约金等额外费用，员工需要承担赔偿责任。
1、行政处罚
如果挪用资金的行为违反了相关行政管理规定，可能会受到行政处罚。例如，金融行业的员工挪用客户资金，可能会被金融监管部门处以罚款、吊销从业资格等处罚。
2、刑事处罚
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。一旦罪名成立，将面临相应的刑事处罚，可能会被判处有期徒刑或者拘役。
关于员工挪用公司资金多少会被判刑，法律有明确规定。根据相关司法解释，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额在十万元以上，超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额在十万元以上，进行营利活动的；或者数额在六万元以上，进行非法活动的，将达到挪用资金罪的立案标准，可能会被判刑。
1、不同情形的认定
对于进行营利活动和非法活动的情形，认定标准有所不同。进行营利活动强调资金的使用是为了获取经济利益，如炒股、投资等；而进行非法活动则是指将资金用于违法犯罪行为，如赌博、贩毒等。
2、量刑考量因素
在量刑时，除了挪用资金的数额，还会考虑挪用的时间、是否归还等因素。如果员工在案发前主动归还了挪用的资金，可能会从轻处罚。
当公司发现员工挪用资金后，应采取正确的处理方式。要及时固定证据，如调取财务记录、监控录像等，以证明员工挪用资金的事实。公司可以先与员工进行沟通，要求其返还挪用的资金。
1、内部处理
如果挪用资金的数额较小、情节较轻，公司可以根据内部规章制度进行处理，如给予警告、记过、辞退等处分。
2、法律途径
若员工拒绝返还资金或挪用资金数额较大、情节严重，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径追究员工的责任。同时，公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。
员工私自挪用公司资金会带来严重的法律后果，无论是员工还是公司都应重视。公司要加强资金管理和监督，防止此类事件发生。而员工则应遵守法律法规和公司规定，不得擅自挪用公司资金。如果在实际中遇到员工挪用资金相关的法律问题，比如对挪用资金数额的认定有疑问、不知如何收集证据等，可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答和建议。
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