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不缴纳社保一般不能直接要求双倍赔偿。在劳动关系中，社保缴纳是用人单位的法定义务。若用人单位未缴纳社保，劳动者通常可要求其补缴，还能解除劳动合同并获经济补偿，但双倍赔偿需符合特定法律规定的情形，并非单纯因未缴社保就可主张。不过，不同地区规定和司法实践可能存在差异。
一般情况下，不缴纳社保不可以直接要求双倍赔偿。根据我国法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未履行这一义务时，劳动者主要有以下权利。
1、要求补缴社保
劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用。这是最常见的处理方式，社保经办机构会督促用人单位进行补缴。
2、解除劳动合同并获得经济补偿
如果用人单位长期不缴纳社保，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、双倍赔偿的情况
双倍赔偿通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才适用。单纯不缴纳社保不符合双倍赔偿的法定情形。
当用人单位不缴纳社保时，劳动者可通过以下途径要求赔偿。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其补缴社保并给予相应的赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如工资条、考勤记录等。
2、向社保经办机构投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，并责令其补缴社保费用。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保的事实。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规作出判决。
目前，并没有直接针对不缴纳社保给予双倍赔偿的法律依据。
1、劳动合同相关双倍赔偿规定
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与不缴纳社保无关。
2、社保相关法律规定
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但这并非双倍赔偿。
综上所述，不缴纳社保一般不能直接要求双倍赔偿，劳动者应根据具体情况通过合法途径维护自己的权益。在实际生活中，还可能存在用人单位部分缴纳社保、缴纳社保基数不足等问题。如果您在社保缴纳方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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