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当员工收回扣被判刑后，公司若想挽回损失，可通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿因犯罪行为导致的物质损失；还可依据劳动合同及公司规章制度，要求员工承担违约赔偿责任；若第三人与员工勾结，公司也可要求第三人承担连带赔偿责任。公司还应反思管理漏洞并完善制度以防止类似事件再次发生。
当员工收回扣被判刑，公司可通过多种途径挽回损失。可以提起刑事附带民事诉讼。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。公司作为受害者，在员工收回扣的刑事案件中，可以向法院提出附带民事诉讼，要求员工赔偿因其收回扣行为给公司造成的直接经济损失，比如交易成本的增加、业务机会的丧失等。
1、依据合同追究违约责任
公司与员工通常会签订劳动合同，其中可能包含禁止员工收受回扣等不正当利益的条款。若员工违反该条款，公司可以依据合同要求员工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
2、向第三人追偿
如果回扣涉及第三人，比如供应商给予员工回扣以获取交易机会，公司可以要求第三人承担连带赔偿责任。因为第三人的行为与公司的损失存在因果关系，公司有权要求其对损失进行赔偿。
公司要挽回损失，需要遵循一定的法律程序。第一步是收集证据。公司需要收集能够证明员工收回扣以及该行为给公司造成损失的相关证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。这些证据是公司主张权利的基础。
1、提起诉讼
在收集完证据后，公司可以向有管辖权的法院提起刑事附带民事诉讼或者单独的民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要清晰地阐述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。
2、执行判决
如果法院判决公司胜诉，公司还需要关注判决的执行情况。若员工或第三人不履行判决，公司可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段实现自己的权益。
公司在挽回损失时，有一些注意事项需要关注。首先要注意诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。公司需要在诉讼时效内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
1、合法合规
公司在挽回损失的过程中，必须遵守法律法规，不得采取非法手段。比如，不能通过威胁、恐吓等方式逼迫员工或第三人赔偿。
2、内部管理反思
公司还应该反思自身的内部管理问题。员工收回扣往往反映出公司在监督机制、管理制度等方面存在漏洞。公司需要完善相关制度，加强对员工的教育和监督，防止类似事件再次发生。
当员工收回扣被判刑后，公司可以通过法律途径挽回损失，包括提起诉讼、追究违约责任等。在这个过程中，要注意遵循法律程序和相关注意事项。同时，公司还应反思自身管理问题，完善制度。如果您在这方面还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据、如何完善公司管理制度等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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