怎样看是否建立劳动关系

判断是否建立劳动关系可从多方面考量。首先看主体是否合格，即用人单位和劳动者需符合法定条件。其次看双方是否有建立劳动关系的合意，包括口头或书面表达。再者看劳动者是否实际提供劳动且受用人单位管理，用人单位是否支付劳动报酬。劳动是否是用人单位业务组成部分也是重要判断因素。综合这些方面，能较为准确地判断是否建立劳动关系。

一、怎样看是否建立劳动关系

判断是否建立劳动关系，可从以下几个关键方面着手。

1、主体资格

劳动关系的主体需符合法律规定。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，未满十六周岁的未成年人，除法律特殊规定外，一般不能与用人单位建立劳动关系。

2、双方合意

双方要有建立劳动关系的意思表示。这种意思表示可以是书面的劳动合同，也可以是口头约定。在实际中，书面劳动合同是最直接的证明，但即使没有书面合同，只要双方有口头的雇佣意向，且有实际的劳动行为，也可能构成劳动关系。

3、管理与被管理关系

劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督。用人单位有权制定规章制度，劳动者需遵守。比如，劳动者要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行劳动。如果劳动者不受用人单位的管理约束，更像是一种平等的合作关系，则可能不构成劳动关系。

4、劳动报酬

用人单位要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式、时间等应符合法律规定和双方约定。如果一方为另一方提供了劳动，但没有获得相应报酬，或者报酬的性质不符合劳动报酬的特征，可能就不是劳动关系。

5、劳动是业务组成部分

劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作是餐厅业务的核心组成部分，这就符合劳动关系的特征。

二、判断建立劳动关系的具体标准有哪些

判断建立劳动关系有一系列具体标准。

1、书面合同标准

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同明确了双方的权利和义务，是判断劳动关系的重要依据。合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。

2、实际履行标准

即使没有书面合同，只要存在实际履行行为，也可认定劳动关系。比如劳动者实际到用人单位工作，用人单位对其进行考勤管理、安排工作任务等。同时，用人单位向劳动者发放工资、提供劳动条件等行为，也能证明劳动关系的存在。

3、劳动从属标准

劳动者在劳动过程中处于从属地位，要服从用人单位的指挥和管理。这体现在工作的各个方面，如工作时间的安排、工作任务的分配等。如果劳动者能够自主决定工作方式和时间，不受用人单位过多约束，可能不属于劳动关系。

4、经济从属性标准

劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活，其经济收入主要来源于该用人单位。而且，用人单位承担着经营风险，劳动者一般不承担经营亏损的风险。

三、没有劳动合同如何确定建立劳动关系

在没有劳动合同的情况下，可通过以下方法确定是否建立劳动关系。

1、工资支付凭证或记录

工资支付凭证是重要证据，如银行转账记录、工资条等。这些记录能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，反映出双方存在经济往来，是劳动关系的重要体现。

2、工作证、服务证等证件

用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，可作为劳动关系的证据。这些证件表明劳动者是用人单位的一员，具有一定的身份标识作用。

3、考勤记录

考勤记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能反映出劳动者接受用人单位的管理和约束。

4、其他劳动者的证言

其他劳动者的证言也有一定的证明力。同一用人单位的同事可以证明劳动者在该单位工作的情况，包括工作内容、工作时间等。

5、业务相关证据

劳动者为用人单位完成的工作成果、业务文件等，也能证明其为用人单位提供了劳动，从而有助于确定劳动关系。

判断是否建立劳动关系是一个复杂的过程，涉及主体资格、双方合意、管理关系、劳动报酬等多个方面。无论是通过劳动合同，还是在没有合同的情况下，都需要综合多方面证据来确定。在实际生活中，还可能遇到劳务关系与劳动关系的区分、兼职是否构成劳动关系等相关问题。如果您在判断劳动关系方面存在疑问，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。