申请离职未办手续直接走要担责吗

员工申请离职未办手续直接走是否担责需分情况判断。若在试用期内未提前三日通知单位、转正后未提前三十日书面通知单位，可能担责。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可随时解除合同且无需担责。未办离职手续直接走可能影响工资结算、社保转移、职业声誉等。

一、申请离职未办手续直接走要担责吗

申请离职未办手续直接走是否要担责，需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照上述规定提前通知单位，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、用人单位无过错情况

在用人单位不存在过错的前提下，员工未提前通知就直接离开，可能会导致用人单位在人员安排、工作交接等方面陷入被动，影响正常的工作秩序。比如，一些关键岗位的员工突然离职，可能会使项目进度受阻，给单位带来经济损失，这种情况下员工需要承担相应的赔偿责任。

2、用人单位存在过错情况

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无需承担赔偿责任。

二、申请离职未办手续直接走对工资有影响吗

申请离职未办手续直接走对工资是有影响的。虽然劳动者付出了劳动就有获得劳动报酬的权利，但未办理离职手续可能会导致工资结算出现问题。

1、工资结算延迟

正常情况下，用人单位会在办理离职手续时进行工资结算。若员工直接离开，用人单位可能无法及时准确地核算工资，导致工资发放延迟。

2、扣除部分工资

如果因为员工未办理离职手续给用人单位造成了损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、影响奖金和福利

一些用人单位的奖金和福利是与员工的出勤、工作表现等挂钩的。未办理离职手续直接走可能会被认定为旷工等违反单位规章制度的行为，从而影响员工获得奖金和福利。

三、申请离职未办手续直接走对社保有影响吗

申请离职未办手续直接走对社保是有影响的。社保关系到员工的切身利益，未办理离职手续可能会使社保的缴纳和转移出现问题。

1、社保停缴问题

正常离职时，用人单位会在规定时间内办理社保减员手续。若员工直接离开，用人单位可能未及时办理减员，导致社保继续缴纳，这可能会给员工和用人单位都带来不必要的麻烦。如果用人单位发现后停止缴纳，而员工又未及时处理，可能会出现社保断缴的情况。

2、社保转移困难

办理社保转移需要用人单位出具相关的证明材料和办理手续。未办理离职手续直接走，用人单位可能不愿意配合办理社保转移，这会影响员工在新单位的社保缴纳，也可能影响员工享受社保待遇。

3、影响社保待遇享受

社保断缴可能会影响员工的医保报销、生育保险待遇、养老保险累计年限等。例如，医保断缴后，在断缴期间生病就医可能无法享受医保报销。

综上所述，申请离职未办手续直接走可能会带来多方面的责任和影响，包括承担赔偿责任、影响工资结算和社保权益等。那么，员工在离职时应该如何正确办理手续？用人单位在员工擅自离职后又该如何维护自身权益？如果遇到这些相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。