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没有约定竞业限制时间的竞业限制协议通常是有效的。在这种情况下，竞业限制期限由法律来规定，我国法律规定不得超过二年。该协议生效需满足主体适格、具备商业秘密等条件，且用人单位需支付经济补偿。若未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务可要求支付补偿，协议也不会因未约定补偿而必然无效。
没有约定竞业限制时间的竞业限制协议一般是生效的。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
1、法律规定的补充
当协议中没有约定竞业限制期限时，并不意味着协议无效。根据我国法律规定，竞业限制期限不得超过二年。也就是说，即使协议未明确时间，也会按照法律规定的最长二年期限来执行。
2、协议生效的其他条件
竞业限制协议生效还需满足其他条件。协议的主体要适格，即用人单位和劳动者都应符合法律规定的条件。一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位需有商业秘密等需要保密的事项。用人单位要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。
即使未约定竞业限制时间，补偿的计算也有相应的规则。经济补偿是对劳动者遵守竞业限制义务的一种补偿。
1、有约定补偿的情况
如果协议中约定了补偿标准，那么用人单位应按照约定支付。例如，约定按照劳动者离职前月平均工资的一定比例支付，用人单位就需按月支付该比例的金额。
2、未约定补偿的情况
如果未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
若劳动者违反了未约定禁业时间的竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。
1、支付违约金
如果协议中约定了违约金，劳动者违约时需按照约定支付违约金。违约金的数额通常是根据劳动者可能给用人单位造成的损失等因素来确定的。
2、赔偿损失
除了支付违约金外，如果违约金不足以弥补用人单位的损失，劳动者还需赔偿用人单位的实际损失。例如，因劳动者违约导致用人单位的商业秘密泄露，给用人单位造成了经济损失，劳动者要对该损失进行赔偿。
综上所述，没有约定禁业时间的竞业限制协议通常是生效的，在补偿计算和劳动者违约处理等方面都有相应的法律规定。现实中还可能存在用人单位不支付补偿后又要求劳动者履行义务、违约金过高或过低等相关问题。如果您在竞业限制协议方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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