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当业务员离职后把货款收走，这属于违法行为。公司可先通过沟通协商要求业务员归还货款，若沟通无果，可收集相关证据通过民事诉讼要求其返还，若涉嫌犯罪则可向公安机关报案。同时要关注业务员拿走货款的金额、方式等情况，以便采取合适的法律措施维护公司权益。
当遇到业务员离职后把货款收走的情况，公司首先应保持冷静，采取以下措施。
1、沟通协商
第一时间尝试与该业务员取得联系，了解其收走货款的原因和意图。以平和的方式告知其行为的不当性和可能产生的法律后果，要求其尽快归还货款。也许该业务员存在一些误解或者特殊情况，通过友好沟通可以解决问题。
2、收集证据
如果沟通没有效果，就要着手收集相关证据。包括该业务员与客户的交易记录、货款支付凭证、业务合同等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
3、法律途径
可以根据具体情况选择合适的法律途径。如果货款金额较小，可以通过民事诉讼要求业务员返还货款。若金额较大且业务员的行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪等，应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。
业务员离职后私自收走货款需要承担相应的法律责任。
1、民事责任
从民事角度看，业务员的行为构成不当得利。公司有权要求其返还货款及相应利息。因为业务员没有合法依据占有公司的货款，给公司造成了损失，根据《民法典》中关于不当得利的规定，公司可以通过民事诉讼要求其返还。
2、刑事责任
如果业务员利用职务之便收走货款，且达到一定金额标准，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司可以采取以下措施预防业务员离职后收走货款。
1、完善管理制度
建立严格的货款管理制度，明确规定业务员的收款权限和流程。例如，要求业务员必须将货款直接打入公司指定账户，禁止私自收取现金等。同时，加强对业务流程的监督，定期对货款的收取和使用情况进行审查。
2、加强员工培训
对业务员进行法律法规和职业道德培训，让他们了解私自收走货款的法律后果和道德风险。通过案例分析等方式，提高业务员的法律意识和职业素养。
3、离职交接管理
在业务员离职时，要进行严格的交接手续。要求其对未完成的业务和已收取的货款进行详细说明，并办理相关的交接文件。同时，及时通知客户该业务员已离职，提醒客户按照公司规定的方式支付货款。
业务员离职后把货款收走是一个严重的问题，公司要及时采取措施维护自身权益。在处理此类问题时，要根据具体情况选择合适的方式。同时，公司也应加强预防措施，避免类似情况的发生。如果您在实际操作中遇到更复杂的法律问题，比如如何准确判断业务员的行为是否构成犯罪、如何更好地收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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