继续上班还有伤残津贴吗

对于继续上班是否还有伤残津贴这一问题，主要取决于伤残等级和用人单位安排等情况。一般一至四级伤残人员保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴；五、六级伤残人员难以安排工作时才享受伤残津贴，安排了工作则没有。相关长尾词“五级伤残继续上班是否有伤残津贴”和“四级伤残继续上班能否领取伤残津贴”也是围绕不同伤残等级继续上班与伤残津贴的关系。五级伤残安排工作无津贴，难以安排则有；四级伤残通常退出岗位领津贴，若继续上班等特殊情况，要依据具体规定和实际情况判断。

一、继续上班还有伤残津贴吗

继续上班是否还有伤残津贴需要根据具体的伤残等级以及用人单位的安排等情况来确定。

1、一至四级伤残

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果这类伤残职工继续上班，正常情况下其伤残津贴是不会取消的。因为一至四级伤残程度较重，对劳动能力影响极大，退出工作岗位领取伤残津贴是对其基本生活的长期保障。但是如果职工的情况发生变化，比如康复情况良好，劳动能力有显著恢复等，需重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果来确定是否继续发放伤残津贴。

2、五、六级伤残

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果用人单位为其安排了合适的工作岗位并正常上班，那么就不再享受伤残津贴。只有在用人单位难以安排工作时，才会按月享受伤残津贴。

3、七至十级伤残

七至十级伤残的职工，在工伤治疗结束后，一般恢复了大部分劳动能力，可以正常上班。这部分职工通常是没有伤残津贴的，他们主要享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

二、五级伤残继续上班是否有伤残津贴

五级伤残继续上班是否有伤残津贴要分情况来看。

1、用人单位安排工作的情况

当用人单位为五级伤残职工安排了适当的工作，职工能够正常上班并获得劳动报酬时，按照规定是不享受伤残津贴的。因为此时职工通过劳动获得了收入，能够保障其生活。例如，某五级伤残职工原来从事重体力劳动，工伤后用人单位将其调整到轻体力的后勤岗位，职工正常在该岗位上班，这种情况下就不能再领取伤残津贴。

2、用人单位难以安排工作的情况

如果用人单位难以安排工作，五级伤残职工无法正常就业，那么用人单位就需要按月发给伤残津贴。这是考虑到五级伤残职工的劳动能力受到一定程度影响，在就业市场上可能面临困难，伤残津贴是为了保障其基本生活。比如，某些企业因自身业务性质等原因，确实无法为五级伤残职工提供合适的工作岗位，此时就应按月支付伤残津贴。

3、职工个人意愿和工作能力情况

即使用人单位安排了工作，但如果职工因伤残导致身体状况无法胜任工作，而用人单位又不能进一步调整合适岗位，职工仍然可以要求用人单位支付伤残津贴。同时，如果职工虽然有一定工作能力，但为了获得伤残津贴而拒绝用人单位合理的工作安排，这种情况是不符合规定的，不能领取伤残津贴。

三、四级伤残继续上班能否领取伤残津贴

四级伤残继续上班能否领取伤残津贴是一个较为复杂的问题，通常要依据相关规定和实际情况来判断。

1、一般规定情况

按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。这是因为四级伤残对职工的劳动能力造成了严重影响，退出工作岗位领取伤残津贴是保障其生活的重要方式。所以从一般规定来讲，四级伤残职工是不应该继续在工作岗位上班的，而是领取伤残津贴。

2、继续上班的特殊情况

如果四级伤残职工继续上班，可能存在几种情况。一种是职工康复情况较好，经过重新的劳动能力鉴定，劳动能力有了显著提升，这种情况下可能需要根据新的鉴定结果来调整待遇。如果新的鉴定结果表明其不再符合四级伤残标准，那么伤残津贴可能会相应调整甚至取消。另一种情况是职工与用人单位协商一致继续上班，这种情况下，伤残津贴是否继续发放要根据当地的具体政策以及用人单位和工伤保险部门的协商结果来确定。有些地方可能会考虑到职工虽然继续上班，但仍然存在一定的劳动能力受限情况，会继续发放部分伤残津贴，以保障其权益。

3、其他影响因素

职工继续上班的工作强度、工作环境等也会影响伤残津贴的发放。如果职工从事的工作与其伤残情况不匹配，可能会对其身体造成进一步伤害，此时需要重新评估是否应该继续发放伤残津贴。同时，职工的收入情况也是一个考虑因素，如果职工继续上班获得的收入足以保障其生活，可能也会对伤残津贴的发放产生影响。

综上所述，继续上班是否有伤残津贴以及不同伤残等级继续上班与伤残津贴的关系较为复杂，要依据法律规定、伤残情况、用人单位安排等多方面因素来判断。那么对于伤残津贴的调整机制是怎样的、不同地区对于伤残津贴的规定有哪些差异等问题，你是否也有疑问呢？如果您在这方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。