用人单位违法单方解除合同需担何法律责任

用人单位违法单方解除合同需承担相应法律责任。从经济补偿角度，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；从继续履行角度，劳动者要求继续履行合同且能继续履行的，用人单位应继续履行。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这些责任旨在保障劳动者合法权益，维护劳动市场的公平与稳定。

一、用人单位违法单方解除合同需担何法律责任

用人单位违法单方解除合同需承担多方面的法律责任。

1、支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除时需支付的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

2、继续履行劳动合同

如果劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行合同。这是为了保障劳动者的就业权益，使其能够继续在原单位工作。比如一些特定岗位，劳动者积累了丰富的经验和资源，继续履行合同对劳动者和用人单位都有益。

3、赔偿损失

若用人单位违法解除合同给劳动者造成了其他损害，如导致劳动者错过其他就业机会等，还需承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体数额根据实际情况确定。

二、用人单位违法单方解除合同支付赔偿金的计算方式

用人单位违法单方解除合同支付赔偿金有明确的计算方式。

1、确定经济补偿基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者前12个月的工资分别为4000元、4200元等，将这12个月工资相加再除以12，得出平均工资作为经济补偿基数。

2、计算经济补偿年限

根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作了2年3个月，经济补偿年限为2.5年。

3、得出赔偿金数额

将经济补偿基数乘以经济补偿年限，再乘以2，就得到赔偿金数额。如经济补偿基数为5000元，经济补偿年限为2.5年，那么赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。

三、用人单位违法单方解除合同劳动者要求继续履行的条件

劳动者要求用人单位继续履行违法解除的劳动合同需要满足一定条件。

1、劳动者明确提出继续履行的要求

劳动者必须在合理的时间内，以书面或口头等方式向用人单位明确表达要求继续履行合同的意愿。这是启动继续履行程序的前提。例如，劳动者在得知用人单位违法解除合同后，及时向用人单位发送邮件或当面沟通，表明自己希望继续履行合同。

2、劳动合同能够继续履行

这要求用人单位具备继续履行合同的客观条件。比如用人单位没有进行大规模裁员、破产等导致无法继续履行合同的情况。如果用人单位已经关闭了相关业务部门，导致劳动者的岗位不复存在，那么就可能无法继续履行合同。

3、继续履行合同具有合理性

继续履行合同不能给用人单位造成不合理的负担。例如，若劳动者与用人单位之间存在严重的矛盾冲突，继续履行合同可能会影响工作效率和团队氛围，这种情况下继续履行的合理性就会受到质疑。

综上所述，用人单位违法单方解除合同需承担支付赔偿金、继续履行合同、赔偿损失等法律责任。赔偿金有明确的计算方式，劳动者要求继续履行合同也有相应条件。在实际生活中，还存在用人单位违法解除合同后劳动者的社保处理、用人单位拒绝支付赔偿金等相关问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。