仲裁可以要求两倍赔偿吗

仲裁中能否要求两倍赔偿需要依据具体情况判断。若符合法律规定的特定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者在劳动仲裁中可要求两倍赔偿。在其他类型的仲裁中，也需看是否有相关法律或合同约定支持两倍赔偿。若缺乏依据，仲裁委一般不会支持两倍赔偿请求。

一、仲裁可以要求两倍赔偿吗

仲裁是否可以要求两倍赔偿，不能一概而论，要根据具体的案件情况和相关法律规定来判断。

1、劳动仲裁方面

在劳动仲裁中，存在可以要求两倍赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由辞退员工，员工申请劳动仲裁时就可以要求两倍赔偿。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、其他仲裁领域

在商业仲裁等其他领域，如果合同中有明确约定违约方需要支付两倍赔偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁时可以依据合同要求两倍赔偿。但如果没有相关约定，且法律也没有规定可以主张两倍赔偿的情形，仲裁庭通常不会支持两倍赔偿的请求。

二、劳动仲裁要求两倍赔偿的条件

劳动仲裁要求两倍赔偿是有严格条件限制的，并非随意可以主张。

1、用人单位违法解除或终止劳动合同

如前面所述，用人单位没有法定理由，擅自解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除。比如，用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但又没有经过培训或者调整工作岗位，也没有提供充分证据证明员工不能胜任工作，这种情况下劳动者就可以要求两倍赔偿。

2、未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

3、证据要求

劳动者要主张两倍赔偿，必须提供充分的证据。比如证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；证明用人单位违法解除或未签订合同的证据等。只有证据充分，仲裁庭才会支持劳动者的请求。

三、商业仲裁主张两倍赔偿的依据

商业仲裁中主张两倍赔偿，主要依据合同约定和法律规定。

1、合同约定

在商业活动中，双方当事人可以在合同中约定违约方需要承担两倍赔偿的责任。例如，在买卖合同中，双方约定如果卖方未能按时交付货物，需要向买方支付两倍于定金的赔偿。这种约定只要是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。当一方违约时，另一方就可以依据合同在仲裁中主张两倍赔偿。

2、法律规定

虽然商业仲裁中法律直接规定两倍赔偿的情况相对较少，但也有一些特殊情况。比如在某些涉及消费者权益保护的商业仲裁中，如果商家存在欺诈行为，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者可以要求商家增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。这里虽然不是严格意义上的两倍赔偿，但体现了法律对消费者的保护和对商家欺诈行为的惩罚。

综上所述，仲裁中能否要求两倍赔偿要根据不同的仲裁类型和具体情况来判断。在劳动仲裁和商业仲裁等不同领域，都有各自的规则和依据。如果遇到仲裁相关的法律问题，比如不清楚自己的情况是否能主张两倍赔偿、如何收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。