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临时工工作超过8小时，工资计算需依据相关法律法规。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若存在劳动纠纷，临时工可通过合法途径维护自身权益。
临时工工作超过8小时，其工资计算需遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。
1、工作日加班
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，临时工小王正常工作每小时工资是20元，某天他加班2小时，那么这2小时的加班工资应为20×1.5×2 = 60元。
2、休息日加班
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若小王在周六加班4小时，且单位未安排补休，其加班工资就是20×2×4 = 160元。
3、法定休假日加班
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假如小王在法定节假日加班3小时，其加班工资则为20×3×3 = 180元。
当临时工工作长期超过8小时，其合法权益需要得到保障。
1、与用人单位协商
临时工可以主动与用人单位沟通，明确指出工作时长超过法定标准，要求按照法律规定支付加班工资，并合理安排工作时间，避免过度劳累。
2、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，维护临时工的合法权益。
3、申请劳动仲裁
临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。在仲裁过程中，临时工需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时长和加班情况。
若临时工工作超过8小时却没有得到相应的加班工资，可采取以下解决办法。
1、收集证据
临时工要注意收集能够证明自己加班的证据，如考勤表、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，临时工可以向工会反映情况，工会会代表临时工与用人单位进行协商，维护临时工的合法权益。
3、提起诉讼
在经过劳动仲裁后，如果临时工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付加班工资及相应的赔偿。
综上所述，临时工工作超过8小时的工资计算有明确的法律规定，当权益受到侵害时也有多种途径进行维权。在实际生活中，可能还会遇到临时工加班工资计算基数如何确定、用人单位以各种理由拒绝支付加班工资怎么办等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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