雇佣司机追尾造成货物损失由谁赔偿

在雇佣司机追尾造成货物损失的情况中，赔偿责任的判定需综合多方面因素。一般而言，若司机在工作中因故意或重大过失致损，雇主先担责后可追偿；若只存在一般过失，多由雇主担责。赔偿顺序通常先保险赔付，不足部分按责任划分承担。

一、雇佣司机追尾造成货物损失由谁赔偿

当雇佣司机追尾造成货物损失时，赔偿责任的归属通常要依据具体情况判断。

1、雇主承担赔偿责任

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果司机是在正常履行工作职责过程中发生追尾事故，且不存在故意或者重大过失的情况，那么雇主通常需要对货物损失承担赔偿责任。例如，司机按照雇主的要求在规定时间内运输货物，因道路突发状况等不可预见因素导致追尾，这种情况下雇主应负责赔偿。

2、司机与雇主共同承担或司机承担

如果司机在事故中有故意或者重大过失行为，比如疲劳驾驶、超速行驶、酒驾等，那么司机可能需要与雇主共同承担赔偿责任，或者雇主在承担赔偿责任后有权向司机进行追偿。比如司机明知自己疲劳还坚持驾车，最终导致追尾，这种重大过失行为下，雇主赔偿后可向司机追偿。

3、保险赔偿优先

一般运输车辆都会购买相应的保险，如货物运输险、第三者责任险等。在发生货物损失后，首先应由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。不足的部分，再按照上述雇主与司机的责任划分来承担。

二、雇佣司机因重大过失追尾造成货物损失赔偿情况

当雇佣司机因重大过失追尾造成货物损失时，赔偿情况较为复杂。

1、重大过失的认定

重大过失通常表现为司机严重违反交通规则，如闯红灯、逆行、严重超速等。这些行为明显违反了基本的驾驶规范和注意义务。例如，司机为了赶时间逆行超车导致追尾，这种行为就属于重大过失。

2、赔偿责任划分

在这种情况下，虽然雇主可能先对外承担赔偿责任，但雇主有权向有重大过失的司机进行追偿。追偿的比例通常会根据具体情况确定，比如司机的过错程度、雇主和司机之间的约定等。如果司机的重大过失是导致事故的主要原因，雇主可能会要求司机承担大部分甚至全部的赔偿责任。

3、法律依据与程序

雇主向司机追偿的法律依据主要是基于双方的雇佣关系以及侵权责任的相关规定。在追偿时，雇主需要收集相关证据，如事故责任认定书、司机违规行为的证据等。如果双方就赔偿问题无法协商一致，雇主可以通过法律途径，向法院提起诉讼来解决。

三、雇佣司机正常行驶追尾造成货物损失赔偿责任

若雇佣司机是在正常行驶情况下追尾造成货物损失，赔偿责任的判定也有其特点。

1、正常行驶的界定

正常行驶是指司机遵守交通规则，没有故意或重大过失行为。例如，司机按照规定的速度行驶，保持安全车距，因前方车辆突然急刹车等不可预见的原因导致追尾。

2、赔偿责任归属

在这种情况下，一般由雇主承担赔偿责任。因为司机是在履行雇佣工作，且无明显过错。雇主需要对货物损失进行赔偿，包括货物的直接损失和可能产生的间接损失，如因货物延误交付导致的客户索赔等。

3、保险的作用

同样，保险在这种情况下也起着重要作用。雇主可以通过车辆所购买的保险来减轻自己的赔偿负担。保险公司会根据保险合同的约定进行理赔。如果保险赔偿不足以弥补全部损失，剩余部分仍由雇主承担。

综上所述，雇佣司机追尾造成货物损失的赔偿责任需要根据司机的过错程度、保险情况等多方面因素来确定。在实际处理中，可能还会涉及到责任认定的争议、赔偿金额的计算等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。