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一般情况下，劳动仲裁结果出来后，若单位对裁决不服，通常需在15日内向法院起诉。过了15天，若无正当理由，单位通常丧失起诉权。不过存在特殊情况，如不可抗力等正当理由导致耽误起诉期限，可申请顺延期限。
通常来说，仲裁结果过了15天单位一般不可以起诉了。以劳动仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1、正常情况丧失起诉权
在法定的15天起诉期限内，单位有权利对仲裁结果不服而向法院提起诉讼。但如果超过了这15天的期限，且没有正当理由，那么法院一般不会受理单位的起诉，单位也就丧失了通过诉讼途径改变仲裁结果的权利。此时仲裁裁决书生效，双方都应当按照裁决书的内容履行各自的义务。
2、特殊情况可申请顺延
如果存在不可抗力或者其他正当理由导致单位未能在15天内起诉，根据相关法律规定，单位可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。例如，单位遭遇自然灾害、突发重大疾病等情况导致无法及时起诉，就有可能符合申请顺延期限的条件。
仲裁结果过了15天单位起诉，法院通常不会受理，但存在特殊情形。
1、一般不予受理
法院在受理案件时，会严格审查起诉是否在法定的期限内。对于劳动仲裁案件，15天的起诉期限是明确的法律规定。如果单位在超过15天后起诉，法院经过审查发现没有正当理由，会依据法律规定裁定不予受理。这是为了维护法律程序的严肃性和仲裁裁决的稳定性。
2、特殊情形可能受理
若单位能证明存在不可抗力或其他正当理由导致耽误起诉期限，并且在障碍消除后的十日内申请顺延期限，法院可能会受理。法院会对单位提供的证据进行审查，判断是否符合顺延期限的条件。如果符合，法院会受理单位的起诉，并对案件进行审理。
仲裁结果过了15天单位起诉，可能面临不同的后果。
1、法院裁定不予受理
如前面所述，在没有正当理由的情况下，法院一般会裁定不予受理单位的起诉。这意味着单位试图通过诉讼改变仲裁结果的努力失败，仲裁裁决书继续有效。单位需要按照仲裁裁决的内容履行义务，如果不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2、法院受理并审理
如果单位有正当理由申请顺延期限并得到法院准许，法院会受理案件并进行审理。在审理过程中，法院会重新审查案件事实和证据，根据法律规定作出判决。此时案件的结果具有不确定性，可能维持仲裁结果，也可能改变仲裁结果。
综上所述，仲裁结果过了15天单位起诉的情况较为复杂，要区分正常情况和特殊情况。在实际生活中，还可能存在仲裁裁决书送达时间有争议、单位对仲裁适用法律有新的看法等相关问题。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
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