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在工地上受伤骨折赔偿流程一般为及时就医与救治、收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿、若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
首先是及时就医与救治。在工地受伤骨折后，第一时间要对伤者进行救治，避免伤势进一步恶化。这不仅关系到伤者的身体健康和生命安全，也为后续的赔偿事宜奠定基础。医疗机构出具的诊断证明、病历等资料是重要的证据。
接着要收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与受伤相关的证据，像事故现场的照片、视频，工友的证人证言等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿责任至关重要。
然后是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
再之后与用人单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议并履行。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决赔偿事项。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
