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男方出轨和别的女人有孩子，可通过协商和法律途径处理。在婚姻关系方面，可选择协议离婚或诉讼离婚；在财产分割上，无过错方有权要求适当多分；对于子女抚养问题，男方需承担相应抚养责任。
当遇到男方出轨和别的女人有孩子的情况，首先可考虑协商解决。在婚姻关系的处理上，若双方都有离婚意愿，可选择协议离婚。双方需就离婚相关事宜，如财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，然后签订离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚登记手续。这种方式相对平和、高效，能避免过多的矛盾和纠纷。
若双方无法协商一致，尤其是女方不愿离婚或在财产分割、子女抚养等问题上存在较大分歧，女方可以选择诉讼离婚。根据法律规定，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。在诉讼过程中，女方需要收集男方出轨和与他人育有孩子的相关证据，如聊天记录、照片、视频、出生证明等，以证明男方的过错行为，从而在财产分割时争取更有利的结果。一般情况下，法院会根据照顾无过错方权益的原则进行财产分割，无过错方可能会适当多分财产。
对于男方和别的女人生的孩子，男方有抚养教育的义务。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。男方需要支付孩子的抚养费，抚养费的数额可根据孩子的实际需要、男方的负担能力和当地的实际生活水平确定。若男方不履行抚养义务，孩子的生母可以以孩子的名义向法院起诉，要求男方支付抚养费。
在处理此类问题时，要注意保护自己的合法权益，避免情绪化的行为，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保整个过程合法、公正。同时，要妥善处理好与孩子的关系，尽量减少对孩子的伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
