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人才中介服务机构的经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，法规、规章规定的其他有关业务等。
人才供求信息服务是人才中介服务机构的基础业务之一。机构会收集各类用人单位和求职者的信息，进行系统的整理和分类，然后储存在专业的数据库中。这些信息会以合适的方式发布，比如在机构的官方网站、社交媒体平台等渠道展示，同时还会为用人单位和求职者提供咨询服务，帮助他们了解市场动态、岗位需求和求职趋势等信息。
人才推荐方面，人才中介服务机构会根据用人单位提出的岗位要求，从自身的人才数据库中筛选出符合条件的候选人，并向用人单位进行推荐。这需要机构对人才有深入的了解和评估，能够精准匹配岗位和人才，提高招聘效率和质量。
人才招聘是其重要业务。机构可以为用人单位承办各类招聘活动，包括线上和线下的招聘会。线上招聘可以利用互联网平台的优势，扩大招聘范围和影响力；线下招聘会则为用人单位和求职者提供了面对面交流的机会，增加了求职成功的可能性。
人才培训也是常见的经营范围。机构会根据市场需求和企业发展的需要，为人才提供各种技能培训、职业素养培训等课程，帮助人才提升自身能力，更好地适应职场发展。
人才测评是利用科学的方法和技术，对人才的知识水平、能力、个性特点等进行评估。通过人才测评，用人单位可以更全面地了解候选人的综合素质，为招聘和用人决策提供科学依据。
根据法规、规章的规定，人才中介服务机构还可能开展其他有关业务，如人事代理、人才派遣等。不同地区和不同性质的人才中介服务机构，其具体的经营范围可能会有所差异，但总体都是围绕着促进人才的合理流动和优化配置来开展的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
