离职提成不到怎么办呢怎么赔偿

离职提成不到怎么办呢？怎么赔偿？

员工离职时，若发现提成未结清，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1、协商沟通

员工应与原公司协商沟通，了解提成未结清的原因并协商补发事宜。如果协商不成，可以向公司提出书面异议，要求公司在合理期限内支付提成。

2、劳动仲裁

如果通过协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据劳动合同、相关规定和证据，对提成支付问题进行裁决。员工需要提供相关证据，如劳动合同、提成计算依据、绩效考核记录等。

3、法院起诉

如果劳动仲裁结果仍不能令员工满意，可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，根据证据和法律规定作出判决。

提成支付的法律依据

劳动合同法第20条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。提成属于工资的一部分，因此也应按月支付。

如何计算提成

提成的计算方式应在劳动合同中明确约定。常见提成计算方式包括：

按销售额提成

按利润提成

按任务完成情况提成

离职时提成发放

员工离职时，公司应一次性结清所有未支付的提成。如果公司拒不支付，员工可以按照上述方式维护自己的权益。

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