哪些情况下可以申请n+1赔偿

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在三种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付“N+1赔偿”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

一、哪些情况下可以申请n+1赔偿

“N+1赔偿”是劳动法律中用人单位在特定情形下解除劳动合同给予劳动者的一种经济补偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况劳动者可申请“N+1赔偿”。

1、劳动者患病或非因工负伤

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，小李在公司工作了3年，因患病医疗期满后，既无法回到原岗位工作，公司给他安排的新岗位也不能胜任，此时公司若解除劳动合同，就需支付“N+1”赔偿，即4个月工资。

2、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以采取上述方式解除合同。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司对他进行了专业培训，也调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，这种情况下公司解除合同就可能涉及“N+1赔偿”。

3、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，某工厂因城市规划需要搬迁到外地，大部分员工无法随迁，工厂与员工协商变更工作地点等合同内容无果，此时解除合同需给予“N+1赔偿”。

二、患病医疗期满不能工作申请n+1赔偿的条件

在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能工作的情况下申请“N+1赔偿”，有严格的条件限制。

1、医疗期的确定

医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。只有在规定的医疗期满后，才进入是否能申请“N+1赔偿”的判断阶段。

2、不能从事原工作和新安排工作

劳动者不仅要在医疗期满后不能从事原工作，还需要不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位有义务为劳动者另行安排合适的工作，如果劳动者能够胜任新安排的工作，用人单位就不能解除劳动合同。例如，小王是一名程序员，患病医疗期满后无法长时间坐在电脑前编程，公司给他安排了一些文档整理工作，但他因身体原因也无法完成，这时才符合申请“N+1赔偿”的条件。

3、用人单位的通知义务

用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。书面通知是为了保障劳动者的知情权，让劳动者有足够的时间做好重新就业等准备。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、客观情况重大变化导致n+1赔偿的认定

在劳动合同履行过程中，客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，“N+1赔偿”的认定需要综合多方面因素。

1、客观情况重大变化的界定

客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但这种变化必须是足以影响劳动合同正常履行的重大变化。例如，某公司由于市场环境变化，从传统制造业转型为高新技术产业，原来的生产岗位大量减少，这就属于客观情况重大变化。

2、协商变更合同的过程

用人单位有义务与劳动者协商变更劳动合同内容。这一过程需要双方进行充分的沟通和协商，用人单位应提供合理的变更方案。比如公司搬迁到外地，与员工协商提供交通补贴、住宿补贴等方式让员工继续履行合同。如果经过协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才可以考虑解除劳动合同并支付“N+1赔偿”。

3、证据的收集和保存

无论是用人单位还是劳动者，在这个过程中都要注意证据的收集和保存。用人单位要保存好客观情况变化的相关证据，如政府的规划文件、企业转型的相关资料等，以及与劳动者协商的记录。劳动者也要保留好相关的沟通记录，以便在发生争议时维护自己的权益。

综上所述，“N+1赔偿”在劳动法律中有明确的适用情形和条件。在实际生活中，还可能存在用人单位是否违法解除合同、赔偿标准如何准确计算等相关问题。如果劳动者遇到类似的劳动纠纷，不确定自己的权益和处理方式，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。