公司不辞退自己怎么办赔偿

员工在职期间，若因公司原因导致劳动合同解除，公司应当依法支付经济补偿金。如果公司不主动辞退员工，员工又不想主动辞职，会出现员工无法获取经济补偿金的情况。那么，在这种情况下，员工可以采取哪些措施呢？

一、公司不辞退自己怎么办赔偿

1. 协商解除劳动合同：员工可以主动与公司协商，提出解除劳动合同。协商一致后，公司应当按照劳动法规定支付经济补偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后，会根据法律规定裁决公司是否应当支付经济补偿金。

3. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁裁决仍对自己不利，员工还可以提起劳动诉讼，由人民法院审理裁决。

二、公司不主动辞退员工经济补偿

公司不主动辞退员工，不等于员工没有权利获得经济补偿金。根据劳动法规定，在下列情况下，公司应当向员工支付经济补偿金：

1. 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，公司不与员工续约，且员工没有违反劳动合同或法律法规，公司应当支付经济补偿金。

2. 公司解除劳动合同：如果公司单方面解除劳动合同，且没有法定解除理由或者证据不足，公司应当支付经济补偿金。

三、公司辞退员工不支付经济补偿金

如果公司辞退员工不支付经济补偿金，员工可以采取如下措施：

1. 收集证据：收集公司辞退员工的通知书、解雇通知书等相关证据，证明公司违反了劳动法。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决公司是否应当支付经济补偿金。

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