没有劳动合同怎么仲裁公司

没有劳动合同也可仲裁公司。需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，准备仲裁申请书，向仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排调解或审理。若证据充分，劳动者权益能得到保障。

一、没有劳动合同怎么仲裁公司

即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过仲裁来维护自己的合法权益。要明确仲裁的前提是存在事实劳动关系。

1、收集证据

虽然没有劳动合同，但有很多其他证据可以证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要证据，比如银行工资流水能清晰显示公司给劳动者的工资发放情况。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是直接证明劳动关系的有力材料。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等都可以作为证据。

2、准备仲裁申请书

仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还需写明仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、提交申请

将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

二、没有劳动合同仲裁公司成功率大吗

没有劳动合同仲裁公司的成功率大小取决于多种因素。

1、证据情况

如果劳动者能够收集到充分且有效的证据来证明与公司存在事实劳动关系，以及公司存在侵害劳动者权益的行为，那么仲裁成功的概率就会比较大。例如，完整的工资流水、清晰的工作证、详细的考勤记录等，形成了一个完整的证据链，就能够有力地支持劳动者的仲裁请求。相反，如果证据不足，比如只有一些模糊的聊天记录，没有其他关键证据的支撑，那么仲裁成功的难度就会增加。

2、法律依据

《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者提供了有力的法律保障。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要劳动者能证明事实劳动关系，在法律层面就有很大的支持。

3、案件具体情况

不同的案件具体情况不同，也会影响仲裁成功率。比如，如果公司存在明显的违法行为，且劳动者的诉求合理合法，那么仲裁成功的可能性就高。但如果案件情况比较复杂，涉及到一些模糊的法律问题，那么仲裁结果就具有一定的不确定性。

三、没有劳动合同仲裁公司需要多久

没有劳动合同仲裁公司所需的时间受到多个环节的影响。

1、受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果符合受理条件，会通知申请人；不符合条件的，会书面通知不予受理并说明理由。

2、审理时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，仲裁案件会在受理后的四十五天内有结果，最长不超过六十天。

3、特殊情况

如果在仲裁过程中出现一些特殊情况，比如需要重新鉴定、补充证据等，会导致仲裁时间延长。而且，如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，这样整个处理时间就会更长。

综上所述，没有劳动合同不影响劳动者通过仲裁维护自身权益，仲裁成功率受证据等多种因素影响，所需时间也有一定的规定和变数。在实际操作中，可能还会遇到证据收集困难、法律适用争议等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。