解聘赔偿后返聘怎么办呢

解聘赔偿是企业解除劳动合应当依据相关规定向员工支付的经济补偿。那么，如果员工在获得解聘赔偿后又重新被返聘，应该怎么办呢？

一、解聘赔偿后返聘怎么办呢？

根据《劳动合同法》相关规定，如果员工在获得解聘赔偿后又重新被返聘，则原解聘赔偿自动解除，无需退还。

具体而言，在以下两种情况下，原解聘赔偿自动解除：

1. 员工在原用人单位继续履行原合同或者订立新合同。

2. 员工被原用人单位返聘或者重新雇用。

二、解聘赔偿后返聘是否符合劳动法规定

满足法定条件：如果解聘赔偿后返聘符合《劳动合同法》规定的情形，如员工被返聘履行原劳动合同或订立新劳动合同，则符合劳动法规定。

不符合法定条件：如果解聘赔偿后返聘不符合《劳动合同法》规定的情形，如员工在获得解聘赔偿后又重新被返聘，但并未与原用人单位续订劳动合同或订立新劳动合同，则可能涉嫌违法。

三、解聘赔偿后返聘的注意事项

明确是否续订劳动合同：解聘赔偿后返聘，应明确是否与原用人单位续订劳动合同或订立新劳动合同。

协商劳动报酬、福利待遇：返聘后，应协商确定劳动报酬、福利待遇等劳动条件。

保留相关证据：返聘后，应保留与原用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续需要。

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