对方主责误工费和护理费该咋赔

当对方承担主要责任时，误工费和护理费的赔偿需依据责任划分比例来确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况计算，护理费则根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。赔偿过程需准备相关证据，若协商不成可通过法律途径解决。

一、对方主责误工费和护理费该咋赔

当对方承担主要责任时，误工费和护理费的赔偿首先要明确责任比例。一般情况下，主责方可能承担70% - 90%的赔偿责任，具体比例需根据事故实际情况由交警部门认定。

1、误工费赔偿

误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，受害人月收入为5000元，误工3个月，那么误工费就是15000元，主责方按70%的责任比例需赔偿10500元。

2、护理费赔偿

护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人数原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，若受害人因残疾不能恢复自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。

二、对方主责误工费赔偿标准及流程

对方主责时，误工费赔偿有明确标准和流程。标准方面，如上述所说，根据受害人实际情况计算。

1、赔偿标准细化

对于有稳定工作且能提供工资流水、劳动合同等证明的受害人，按照实际减少的收入赔偿。若受害人是个体工商户或自由职业者，需提供近三年的经营收入证明等材料来计算平均收入。若无法提供相关证明，就按照当地同行业平均工资计算。

2、赔偿流程

受害人要及时就医并让医疗机构出具误工证明。然后收集自己的收入证明材料。接着与主责方及其保险公司进行协商赔偿事宜。若协商达成一致，按照协议进行赔偿；若协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、对方主责护理费计算方法及争议解决

对方主责时，护理费的计算方法有其特点，同时也可能会出现争议。

1、计算方法

如前面所述，根据护理人员收入、人数和期限计算。例如，当地护工劳务报酬标准为每天200元，护理期限为30天，护理人数为1人，那么护理费就是6000元，主责方按80%的责任比例需赔偿4800元。

2、争议解决

在护理费赔偿过程中，可能会出现主责方对护理人数、期限或护理费用标准有异议的情况。此时，受害人可以提供医疗机构或鉴定机构的相关证明来支持自己的主张。若双方仍无法协商解决，可以通过法律途径，由法院根据相关证据和法律规定进行判决。

综上所述，在对方主责的情况下，误工费和护理费的赔偿有明确的计算方法和流程，但在实际操作中可能会遇到各种问题。比如责任比例的具体划分是否合理、收入证明和护理证明的有效性等。如果您在这些方面还有其他疑问，或者遇到了更复杂的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。