离职了公司欠的提成怎么办

当离职后公司欠提成，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径解决。协商是较为温和的方式，若协商不成可采取其他措施。劳动监察部门能对公司进行监督检查，劳动仲裁是常见的维权手段，若对仲裁结果不服还能提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，以保障自身权益。

一、离职了公司欠的提成怎么办

当离职后公司拖欠提成，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

1、与公司协商

这是解决问题的第一步，相对温和且成本较低。劳动者可以先和公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确提出自己的诉求，了解公司拖欠提成的原因。也许是财务流程问题或者统计错误等，通过友好协商有可能妥善解决。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其支付拖欠的提成。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、提成协议、工作成果证明等。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司拖欠提成的情况，并提供相应证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能更有力地保障劳动者的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合调查。

二、离职后公司拖欠提成如何收集证据

离职后公司拖欠提成，收集证据至关重要，以下是一些有效的证据收集方法。

1、书面证据

劳动合同是证明劳动关系的重要文件，其中如果有关于提成的约定，那是关键证据。提成协议、业绩报表、销售合同等书面材料，能清晰地证明劳动者的工作成果和应得的提成金额。

2、电子证据

电子邮件、聊天记录等电子信息也可以作为证据。比如与上级领导或者同事关于提成的沟通记录，能反映出公司对提成的认可情况。同时，工作中的电子表格、数据统计等也能证明工作业绩。

3、证人证言

如果有同事能够证明劳动者的工作情况和提成约定，他们的证人证言也具有一定的证明力。但证人需要能够清晰准确地陈述相关事实，并愿意出庭作证。

4、其他证据

工作中的考勤记录、客户反馈等也可以作为辅助证据，从侧面证明劳动者的工作表现和应得的提成。

三、公司以各种理由拖欠离职员工提成合法吗

公司以各种理由拖欠离职员工提成一般是不合法的。

1、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的一部分，公司没有正当理由拖欠离职员工提成，违反了法律规定。

2、从合同约定角度

如果劳动合同或者提成协议中明确约定了提成的支付条件和时间，公司就应当按照约定履行。即使公司以业绩未达标、财务困难等理由拖欠提成，只要不符合合同约定的条件，就属于违约行为。

3、从公平原则角度

劳动者为公司付出了劳动，并且完成了相应的工作任务，就有权获得应得的报酬。公司不能随意以不合理的理由剥夺劳动者的合法权益。如果公司以不合理的理由拖欠提成，对劳动者是不公平的。

当离职后遇到公司拖欠提成的情况，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集证据，遵循法律程序。同时，还有很多相关问题值得关注，比如提成计算方式有争议怎么办、公司破产拖欠提成如何处理等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。