老板不给工人钱,劳动局怎么办

当老板不给工人钱时，劳动局会依据法律法规采取一系列措施。首先会进行调查核实，确定双方劳动关系及工资拖欠情况；若情况属实，会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会加付赔偿金，还可能对老板进行行政处罚；若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会移送司法机关处理。这些措施旨在保障工人的合法权益。

一、老板不给工人钱，劳动局怎么办

当工人向劳动局反映老板不给钱的情况后，劳动局会采取如下行动。

1、调查核实

劳动局会要求工人提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定工人与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的具体情况。同时，也会向老板了解情况，进行调查取证。

2、责令支付

如果调查结果证实老板确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令老板限期支付工人的工资。在责令书中会明确支付的期限和金额。

3、加付赔偿金

若老板逾期仍不支付工资，根据《劳动合同法》规定，劳动局可责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

4、行政处罚

对于情节严重的，劳动局可以对老板进行行政处罚，如罚款等，以督促其履行支付工资的义务。

5、移送司法机关

如果老板拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送司法机关处理。

二、劳动局处理老板拖欠工人工资的流程是怎样的

劳动局处理老板拖欠工人工资有一套规范的流程。

1、受理投诉

工人到劳动局进行投诉，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况，包括老板的信息、工作时间、拖欠金额等。劳动局工作人员会对投诉内容进行初步审核，符合受理条件的予以受理。

2、调查取证

受理后，劳动局会安排工作人员进行调查。一方面向工人进一步了解情况，收集证据；另一方面向老板及相关人员进行询问，查阅企业的财务账目、考勤记录等资料，以确定拖欠工资的事实和金额。

3、调解协商

在调查过程中，劳动局会组织双方进行调解协商。向老板宣传法律法规，要求其尽快支付工资，同时也听取老板的困难和意见，争取通过协商解决问题。

4、作出处理决定

如果调解协商不成，劳动局会根据调查结果作出处理决定。如责令老板支付工资、加付赔偿金等，并制作相关的法律文书送达双方。

5、执行监督

督促老板按照处理决定履行支付义务。若老板不履行，会采取进一步的措施，如申请法院强制执行等，确保工人的合法权益得到保障。

三、工人向劳动局投诉老板拖欠工资需要准备什么材料

工人向劳动局投诉老板拖欠工资时，准备充分的材料有助于投诉的顺利处理。

1、身份证明

工人需提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份信息。

2、劳动关系证明

如劳动合同，它是证明工人与老板之间存在劳动关系的重要依据。如果没有签订劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料也可以，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。

3、工资证据

工资条是最直接的工资证据，它能显示工资的具体金额、发放时间等信息。如果没有工资条，银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等也可以作为工资证据。

4、投诉申请书

工人需要书写一份投诉申请书，详细说明投诉的事项，包括老板的基本信息、工作的起止时间、拖欠工资的金额和时间等情况。

5、其他证据

如果有其他能够证明老板拖欠工资的证据，如与老板的聊天记录、录音等，也可以一并提供给劳动局，以便更全面地反映情况。

综上所述，当老板不给工人钱时，劳动局会通过多种方式保障工人的合法权益。在处理过程中有规范的流程，而工人向劳动局投诉也需要准备好相关材料。如果工人还遇到老板以各种理由克扣工资、不承认劳动关系等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。