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截留奖金可能违反多项法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定工资应按时足额支付，奖金作为工资一部分被截留属违法行为，侵害劳动者报酬权。《中华人民共和国劳动合同法》要求依约支付劳动报酬，截留奖金构成违约。《中华人民共和国刑法》中若截留主体为国有单位人员，可能涉及贪污罪；非国有单位人员可能涉及职务侵占罪。这些法律从不同层面保障劳动者合法权益和单位财产安全。
截留奖金违反了多部法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金属于工资的一部分，截留奖金就属于克扣工资的违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
1、《中华人民共和国劳动合同法》层面
该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和数额，用人单位截留奖金则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付奖金，并承担违约责任。
2、《中华人民共和国刑法》层面
若截留奖金的主体是国有单位的工作人员，利用职务之便截留奖金，可能涉嫌贪污罪。如果是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的奖金非法占为己有，数额较大的，可能涉嫌职务侵占罪。
当发生截留奖金引发的劳动争议时，有相应的法律处理途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬（包括奖金）发生的争议，属于劳动争议的范畴。
1、协商解决
劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付被截留的奖金。协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、奖金发放制度、工作业绩证明等。
2、调解程序
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人达成协议。
3、仲裁和诉讼
若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，用人单位需要对奖金截留的合法性承担举证责任。
企业截留奖金面临着诸多法律风险。从民事责任角度看，企业可能需要支付被截留的奖金及利息，还可能要承担赔偿劳动者损失的责任。
1、声誉风险
企业截留奖金的行为一旦被曝光，会损害企业的声誉，影响企业的形象和信誉，进而影响企业的招聘和业务拓展。
2、法律防范措施
企业应制定明确、合理的奖金制度，明确奖金的发放条件、标准和程序，并在劳动合同中明确约定。同时，企业要严格按照制度和合同执行，确保奖金的发放公平、公正、透明。在经营过程中，企业要加强内部管理，避免出现截留奖金等违法行为。
综上所述，截留奖金违反了劳动法、劳动合同法甚至刑法等相关法律规定。无论是劳动者遇到奖金被截留的情况，还是企业面临奖金发放的管理问题，都需要了解相关法律规定。如果您在奖金发放、截留等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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