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员工医疗期满继续请假，企业需依据相关法律法规和公司规章制度处理。应先审核请假合理性与真实性，若合理可协商变更工作岗位或延长医疗期；若不合理或虚假，可按规章制度处理。同时，需考虑员工实际情况和法律规定，避免法律风险。
当员工医疗期满继续请假时，企业首先要做的是审核该请假的合理性和真实性。
1、审核请假合理性与真实性
要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条等材料，以确定其病情是否真的需要继续休假。如果员工提供的材料齐全且病情确实严重，企业应该给予一定的理解。
2、协商变更工作岗位
若员工身体状况允许从事其他工作，企业可以与员工协商变更工作岗位。例如，原本从事重体力劳动的员工，因身体原因无法继续，可调整至轻体力或脑力劳动岗位。
3、延长医疗期
根据相关法律规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
4、按规章制度处理
如果员工请假不合理或提供虚假材料，企业可以按照公司的规章制度进行处理。比如，给予警告、记过等处分，情节严重的可以解除劳动合同。
企业在处理员工医疗期满继续请假问题时，存在一定的法律风险。
1、违法解除劳动合同风险
如果企业在没有充分证据证明员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情况下，就解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，企业需要向员工支付赔偿金。
2、未支付相应待遇风险
如果员工确实符合继续休假条件，企业未按照规定支付病假工资或其他福利待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付。
3、劳动纠纷风险
处理不当可能引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序，同时也会对企业的声誉造成一定的损害。
为了更好地处理员工医疗期满继续请假问题，企业需要规范相关流程。
1、明确请假申请要求
在公司规章制度中明确规定员工医疗期满继续请假时需要提供的材料，如诊断证明、病历、病假条等，以及申请的时间和方式。
2、建立审核机制
成立专门的审核小组或指定相关部门负责审核员工的请假申请。审核小组要严格按照规定对员工提供的材料进行审核，确保请假的合理性和真实性。
3、沟通协商机制
在审核过程中，要与员工进行充分的沟通。了解员工的实际困难和需求，同时向员工说明企业的相关规定和处理方式。
4、记录与存档
对员工的请假申请、审核过程和处理结果进行详细记录，并进行存档。以便在后续出现问题时能够提供有效的证据。
员工医疗期满继续请假的处理需要企业综合考虑法律规定、员工实际情况和公司利益。在处理过程中，要严格按照规定和流程操作，避免出现法律风险。例如，如何确定员工是否真的无法胜任工作、如何与员工进行有效的沟通等问题都值得进一步探讨。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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