涂伟律师
在单位撞伤门牙，不仅会让人感到疼痛和不适，还可能涉及到赔偿责任的问题。本文将详细探讨在单位撞到门牙后如何处理以及赔偿责任的划分，希望能为遇到类似情况的读者提供帮助。
在单位撞到门牙后，首先要及时采取以下措施：
1. 就医治疗：立即前往医院就诊，由医生对伤势进行检查和治疗。保留好就医证明和相关票据。
2. 向单位报告：及时向单位汇报事故情况，并提供就医证明和相关材料。
3. 协商解决：与单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
如果协商不成，可以考虑通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁员依法审理并做出裁决。
2. 法院诉讼：向法院提起诉讼，由法官审理并判决。
在赔偿责任的划分上，一般遵循以下原则：
1. 单位责任：如果事故是由于单位管理不善或安全隐患造成的，单位应承担赔偿责任。
2. 个人责任：如果事故是由于个人过失造成的，个人应承担赔偿责任。
3. 共同责任：如果事故是由于单位和个人共同过错造成的，应根据双方的过错程度承担相应赔偿责任。
需要注意的是，以下情况可能会影响赔偿责任的划分：
1. 工伤认定：如果事故认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。
2. 责任免除：如果事故是由于不可抗力或第三方的故意造成的，单位可能免除赔偿责任。
3. 故意或重过失：如果职工故意或存在重大过失，单位可以减轻或免除赔偿责任。
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