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单位违约赔偿员工需依据具体违约情形，按照《劳动合同法》等相关法律法规执行，常见赔偿方式有支付经济补偿、赔偿金等。
在劳动关系中，单位可能出现多种违约情形，不同情形赔偿方式有所不同。
首先是单位违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
其次是单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形。劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述第四十七条的标准。例如，单位长期拖欠员工工资，员工因此解除劳动合同，此时单位需支付相应的经济补偿。
再者，单位如果违约不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝签订，那么从应当签订之日起，员工就有权要求单位支付双倍工资。
此外，单位违约给劳动者造成其他损害的，还应当承担赔偿责任，如赔偿因违约给劳动者造成的直接经济损失等。总之，单位违约赔偿员工要根据不同违约行为，依据法律规定准确计算赔偿金额，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
