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教师跨市调动通常需满足接收地学校编制空缺、具备相应教学能力和资格等条件，手续一般包括个人申请、两地教育部门审批、办理人事调动等。
条件方面，接收学校所在地区的教育资源状况起着关键作用。若接收地学校有编制空缺，且学科教师存在短缺情况，这为教师跨市调动提供了基本前提。例如，某地区因新学校建成或部分教师退休，导致语文教师岗位空缺，那么有意愿调动且具备语文教学资格的教师就有机会。教师自身的教学能力和专业素养也是重要考量因素。接收学校通常会关注教师的教学成果、获奖情况等。若教师在原学校教学成绩突出，多次获得教学奖项，在调动过程中会更具优势。教师资格证是教师从事教学工作的基本凭证，必须符合接收地的要求。比如，接收地要求小学教师需具备小学及以上教师资格证，教师就应满足该条件。
手续方面，第一步是个人申请。教师需向原学校提出书面调动申请，说明调动原因和意向。申请应包含个人基本信息、教学经历、调动理由等内容。原学校同意后，会签署意见并加盖公章。接下来，要联系接收学校。教师需向接收学校提交个人材料，如简历、教师资格证、教学成果证明等。接收学校若同意接收，会向当地教育部门提交相关材料，申请调入该教师。当地教育部门会对材料进行审核，审核通过后会出具同意调入的函件。同时，教师还需到原学校所在地的教育部门办理调出手续。原学校所在地教育部门会对教师的调出申请进行审批，审批通过后会开具调出函。教师持调出函和调入函到相关人事部门办理人事调动手续，包括档案转移、工资关系转移等。完成这些手续后，教师即可到接收学校报到上岗。整个跨市调动过程较为复杂，需要教师耐心准备材料，积极与各方沟通协调。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》 第二十五条
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
