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一般而言，劳动者在公司工作，若不是因自身严重过错被辞退，符合一定情形就能获得补偿，工作时间是影响补偿的重要因素。
通常情况下，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并非因《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）被辞退，就可能获得补偿。
1、工作不满六个月
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了三个月，被公司无故辞退，公司就需要支付他半个月工资作为补偿。
2、工作六个月以上不满一年
按一年计算，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了九个月，被辞退时公司应支付一个月工资作为补偿。
3、工作一年以上
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一年被辞退，若符合补偿条件，补偿标准通常是一个月工资。
1、合法辞退的补偿
如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付一个月工资的经济补偿。
2、违法辞退的赔偿
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是两个月工资。例如，公司无正当理由辞退工作一年的小王，就需要支付两个月工资作为赔偿。
工作不满一年被辞退，补偿需根据具体工作时长和辞退原因确定。
1、工作不满六个月
如前文所述，支付半个月工资的经济补偿。
2、工作六个月以上不满一年
支付一个月工资的经济补偿。而且，如果是用人单位未提前三十日书面通知而辞退员工，还可能需要额外支付一个月工资。
劳动者在公司被辞退时，补偿与工作时间、辞退原因等密切相关。在实际生活中，可能还会遇到如补偿金计算基数如何确定、工作年限如何准确认定等问题。如果您在劳动辞退补偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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