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劳动合同到期后，通常情况下合同会自然终止，这在一定程度上可视为一种“解除”。若双方不再续签，劳动关系结束；若续签，则继续保持劳动关系。同时，在特定情形下，即便合同到期，用人单位也不能随意解除劳动合同。
劳动合同到期后，是可以解除合同的。一般而言，劳动合同到期意味着合同的自然终止，双方的权利义务在此时结束，这是一种常见的合同解除情形。
1、用人单位方面
当劳动合同到期，用人单位有权选择是否与劳动者续签合同。如果用人单位决定不续签，那么劳动合同就会解除。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、劳动者方面
劳动者同样有自主选择权。劳动合同到期时，劳动者可以决定是否继续与用人单位建立劳动关系。若劳动者不想续签，提前告知用人单位，劳动合同到期后即解除。
劳动合同到期公司单方面解除合同，在符合支付经济补偿条件的情况下，有明确的赔偿标准。
1、经济补偿计算方式
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除的赔偿
如果公司在劳动合同到期时，属于违法解除劳动合同，比如在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，公司却单方面不续签，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当劳动合同到期员工不同意续签时，应按照相关规定处理。
1、正常解除流程
员工明确表示不同意续签，用人单位无需支付经济补偿（前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同）。双方按照正常流程办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。
2、沟通协商
用人单位可以与员工进行沟通，了解其不同意续签的原因。如果是一些合理诉求，比如薪资待遇、工作环境等问题，用人单位可以考虑是否能够协商解决，以争取员工继续续签合同。但如果员工坚持不续签，那么只能按照规定解除劳动合同。
综上所述，劳动合同到期涉及到合同解除、赔偿以及员工意愿等多方面问题。比如劳动合同到期后员工怀孕该如何处理、用人单位不支付经济补偿怎么办等。如果您在劳动合同到期相关法律问题上有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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