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个体店不给员工买保险，员工可与个体店协商，要求其依法购买。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。个体店有义务为员工缴纳社会保险，这是法律的强制规定，若不履行将面临相应法律后果。
当个体店不给员工买保险时，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，员工应与个体店老板进行友好沟通，明确指出购买保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、协商解决
员工可选择合适时机，以平和的态度与老板交流，说明保险对员工的重要性以及不购买保险可能带来的风险。若老板对相关法律规定不了解，员工可进行适当解释。
2、投诉举报
若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对个体店的社会保险缴纳情况进行检查，若发现问题会责令个体店限期整改。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求个体店为员工补缴社会保险费用。
个体店不给员工买保险需承担一系列法律后果。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。
1、行政责任
劳动监察部门可对个体店进行处罚，责令其限期改正。逾期不改正的，可能会对个体店处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、民事赔偿责任
若员工因个体店未购买保险而遭受损失，如无法享受医疗保险待遇导致的医疗费用支出，个体店需承担相应的赔偿责任。
3、信用影响
长期不依法为员工购买保险，可能会影响个体店的信用评级，对其经营活动产生不利影响。
员工要求个体店补缴保险，可按以下步骤进行。补缴保险是员工的合法诉求，个体店有义务配合。
1、收集证据
员工需收集能证明与个体店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是要求补缴保险的重要依据。
2、提出书面申请
员工应以书面形式向个体店提出补缴保险的申请，明确补缴的险种、时间段等信息，并要求个体店在一定期限内给予答复。
3、借助法律途径
若个体店拒绝补缴，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径解决。在处理过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
总之，个体店不给员工买保险是违反法律规定的行为，员工有多种途径维护自身权益。个体店也应认识到为员工购买保险的重要性和必要性。如果员工在处理此类问题时遇到更多复杂情况，如不知道如何收集证据、对仲裁结果不满意等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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