公司不交社保怎么赔偿最新

当公司不交社保时，员工可获得一定赔偿。公司应补缴欠缴的社保费用，员工以此解除劳动合同可获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因公司未交社保致员工无法享受社保待遇产生损失，公司需承担赔偿责任。此外，公司还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

一、公司不交社保怎么赔偿最新

公司不交社保，员工可依法获得相应赔偿。首先，根据《社会保险法》规定，公司有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。若公司未履行该义务，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用。

1、经济补偿

若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、赔偿损失

如果因公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇而产生损失，公司需要承担赔偿责任。比如，员工因病就医，由于公司未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，那么公司应承担相应的医疗费用赔偿。

3、行政处罚

劳动行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司不交社保员工获得赔偿的计算方式

公司不交社保，员工获得赔偿的计算方式与多个因素有关。

1、经济补偿计算

经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、社保补缴计算

社保补缴的费用计算较为复杂，一般按照当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例来计算。缴费基数通常根据员工的工资收入确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，不得高于最高缴费基数。例如，当地社保缴费基数下限为3000元，公司需按照该基数为员工补缴社保费用。

3、损失赔偿计算

对于因未交社保导致的损失赔偿，需根据具体情况确定。如医疗费用损失，以实际发生的合理医疗费用为准；生育津贴损失，按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、公司不交社保赔偿的法律依据和流程

公司不交社保赔偿有明确的法律依据和相应的流程。

1、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、维权流程

员工可先与公司协商，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。

综上所述，公司不交社保，员工有多种途径维护自身权益并获得相应赔偿。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，如公司拒不执行赔偿决定等。如果大家在遇到类似法律问题时，还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。