公司不续签无固定期限怎么赔偿

当公司不续签无固定期限劳动合同时，通常应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一、公司不续签无固定期限怎么赔偿

当公司不续签无固定期限劳动合同时，赔偿问题需依据具体情况来确定。

1、合法不续签的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

2、违法不续签的赔偿

如果公司违反法律规定不续签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司违法不续签，原本应支付 3.5 个月工资作为经济补偿的，此时需支付 7 个月工资作为赔偿金。

二、公司不续签无固定期限劳动合同的法律依据

公司不续签无固定期限劳动合同的赔偿是有明确法律依据的。

1、《劳动合同法》第十四条

该条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若公司违反这些规定不续签，就属于违法行为。

2、《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

三、公司不续签无固定期限劳动合同的维权途径

当遇到公司不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权。

1、与公司协商

劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为可能违反法律规定，并要求公司按照法律规定进行赔偿或续签合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，公司不续签无固定期限劳动合同涉及到赔偿、法律依据以及维权途径等多个方面的问题。那么，在维权过程中需要注意哪些证据的收集呢？不同行业对于无固定期限劳动合同的续签是否有特殊规定呢？如果遇到这些更复杂的法律问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你解答法律疑惑。