余明扬律师
小厂倒闭后，员工面临着失业和工资拖欠的困境，让许多人感到焦虑和无助。当小厂倒闭不赔偿员工时，员工该如何维护自己的合法权益，拿回欠薪？
一、收集证据
保存工资条、劳动合同、社保证明等能够证明劳动关系和工资待遇的证据。
向其他员工、工会或当地劳动部门了解公司倒闭相关情况，收集证人证言或相关文件。
二、向劳动保障部门申诉
拨打12333或到所在地劳动保障行政部门投诉，反映厂方倒闭不赔偿员工的情况。
提供相关证据，陈述事实，要求劳动部门介入调查调解。
三、申请劳动仲裁
如果劳动保障部门调解不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请书、相关证据，缴纳仲裁费。
四、提起劳动诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向法院提起劳动诉讼。
携带仲裁裁决书、相关证据，到法院立案。
五、其他途径
工会维权：如果公司有工会，员工可以向工会寻求帮助，协商解决。
向媒体曝光：通过媒体曝光公司倒闭不赔偿员工的违法行为，引起社会关注。
向检察院举报：如果公司涉及恶意拖欠工资、侵占员工血汗钱等违法犯罪行为，员工可以向检察院举报。
注意事项
维护自身利益，及时收集证据，积极维权。
劳动保障部门、劳动仲裁委员会、法院是维护员工权益的重要途径。
不要轻信公司所谓的承诺或拖延策略，及时采取维权措施。
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